◆女性登用等に関する取組

管理職への女性登用率や男女の採用比率について記載しておきます。

2023年２月現在は、女性の管理職（課長以上）は任命していませんが、

今後３年間にまずは、女性割合を6％にします。

任命してはいないものの実際には、発言権を持ち、経営層と従業員をつなぎ、

部下の人材育成を行っている候補者は11％あるので、2030年には8.5％を目指します。

◆男性の育児休業に関しては、就業規則にも記載してある通り、

「育児・介護休業等」の適用を受けることができ、取得を促しています。

母子ともが安心して暮らせることで、従業員の就業意欲が高まると考えています。